MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Recursos Humanos e Liderança 4.0

Apresentação do Curso

As tecnologias inteligentes tem modificado o mercado, modelos de gestão e o comportamento das pessoas. As empresas e os gestores de pessoas, sejam estes profissionais de Recursos Humanos ou líderes, estão se vendo obrigados a adquirir novas habilidades para atrair, desenvolver e engajar pessoas, tais como métodos ágeis, people analytics, gamificação, uso de inteligência artificial, chat bot e plataformas tecnológicas.

Por outro lado as relações de trabalho entre empregado e empregador estão sofrendo profundas mudanças, intensificadas pela pandemia, que estimulam a prestação de serviço autônoma e a distância.

Neste contexto, líderes e profissionais de Recursos Humanos enfrentam grandes desafios. De um lado líderes não conseguem utilizar as iniciativas do Recursos Humanos a favor de seus resultados e por outro lado os profissionais de Recursos Humanos se queixam de não conseguir adesão dos líderes as suas iniciativas, políticas e projetos.

Este curso entrega as mais modernas práticas de mercado e apresenta as tecnologias existentes para que líderes e profissionais de Recursos Humanos trabalhemjuntos em prol do sucesso da gestão de pessoas. O MBA prepara estes profissionais para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades oferecidas na era pós- digital, garantindo bons resultados organizacionais no presente e futuro.

Módulos

• Carreira do gestor de pessoas e as habilidades do futuro;
• Cultura e clima organizacional para alta performance;
• Endomarketing, employer experience e engajamento;
• Clima organizacional, saúde mental e bem-estar;
• Ferramentas para gerar motivação na era pós-digital;
• Planejamento estratégico, Indicadores e people analytics;
• Design Thinking aplicado à gestão de pessoas;
• Novos modelos de gestão e execução da estratégia;
• Gestão de Desempenho individual, Desenvolvimento de pessoas e lifelong learning;
• Programas de Desenvolvimento de Pessoas 4.0;
• Atração e seleção 4.0: Employer, branding e uso de Plataformas Digitais;
• Cargos, salários e remuneração variável.